Biorąc pod uwagę obecny stan państwowej służby zdrowia - brak dostępu do specjalistów czy długi czas oczekiwania na wizytę - możliwość korzystania z prywatnej opieki zdrowotnej jest naprawdę dużym udogodnieniem. Poza tym opieka medyczna na pewno stanie się bardzo ważnym pozapłacowym czynnikiem motywacyjnym dla twojego pracownika. To jednak nie koniec korzyści. Taki z pozoru duży wydatek niesie także benefity dla ciebie jako pracodawcy.

Opieka medyczna daje korzyści firmie

Jeśli prowadzisz małą działalność gospodarczą (zatrudniającą niewiele osób), tym bardziej powinieneś zainteresować się tego typu inwestycją. Na pewno zwiększy to twoją konkurencyjność na rynku pracowników względem wielkich i bogatych korporacji. Pamiętaj, że pracownicy to najcenniejszy skarb dla twojego przedsiębiorstwa. Inwestując w firmę - sprzęt, oprogramowanie czy wyposażenie - nie zapominaj części środków przeznaczyć także na pracowników wnoszących najwięcej do twojej firmy.
Mimo że na tego typu ubezpieczeniu najlepiej wychodzą sami zainteresowani, czyli pracownicy, ty jako pracodawca też wiele na tym zyskujesz. Składki abonamentowe możesz wliczyć w koszty prowadzenia działalności (jako dodatkowy wydatek dla firmy). Wielkim plusem takiego rozwiązania jest także pozytywne kreowanie polityki kadrowej - zwiększenie zaangażowania i przywiązania pracownika do firmy. Dbając o dobrą opiekę zdrowotną, nie masz problemów z finansowaniem i uzyskaniem badań z medycyny pracy. Poza tym, zapewniając profilaktykę zdrowotną osobom, które zatrudniasz, zmniejszasz też liczbę i długość ich zwolnień lekarskich. W ramach prywatnej opieki możliwe jest także wykonywanie szczepień.

Wybieramy ubezpieczyciela

Towarzystwa ubezpieczeniowe mają w swojej szerokiej ofercie specjalne pakiety dla firm. Proponują one w mniejszych cenach ubezpieczenia, za które indywidualnie zapłacilibyście dużo więcej. Koszt abonamentu dla jednego pracownika wynosi około 50 zł . Jest to tak zwany pakiet podstawowy, w ramach którego może on skorzystać bez zbędnych formalności z konsultacji lekarza medycyny pracy, lekarza pierwszego kontaktu i najpopularniejszych specjalistów. Dla pracowników wyższych szczebli istnieją pakiety droższe, sięgające nawet kilkuset złotych. Zapewniają one także opiekę stomatologiczną i drogie badania. Od czego zależy cena owego pakietu? Przede wszystkim od towarzystwa ubezpieczeniowego i jego oferty lub od poziomu prestiżu kliniki, w której wykupimy abonament. Na cenę na pewno będzie miała także wpływ liczba pracowników i wysokość abonamentu, jaki dla nich wykupujemy – im więcej osób za większą stawkę, tym łatwiej wynegocjować korzystną dla swojej firmy ofertę. Aby wybrać najodpowiedniejszą, warto skorzystać ze specjalnego zestawienia, które pozwoli nam porównać ceny. Warto również zwrócić uwagę na to czy firma pyta o przebieg chorób pacjenta. Najlepiej wybrać oczywiście taką która nie robi z potencjalnymi pacjentami wywiadów dotyczących ich stanu zdrowia.